Sotto il patrocinio della Presidente del Landtag Ilse Aigner e del Ministro di Stato per l’Economia Hubert Aiwanger, il 20 maggio 2022 a Monaco di Baviera è stato assegnato per la tredicesima volta il Premio Bavarese per le PMI a imprese bavaresi di eccellenza provenienti da tutti i settori.

Accanto al premio statale “Bayerns Best 50”, il Premio Bavarese per le PMI è considerato il riconoscimento più importante per le piccole e medie imprese dello Stato Libero di Baviera. La ept GmbH, in qualità di “campione nascosto”, ha convinto la giuria grazie alla sua capacità di guardare al futuro.
La tre volte vincitrice del premio “Bayerns Best 50” si aggiunge così alle 41 imprese di medie dimensioni che, dal 2007, hanno ricevuto il premio per il loro ruolo esemplare e per essere un pilastro della società e del tessuto imprenditoriale bavarese.

Il premio è stato assegnato alle aziende soprattutto per la loro capacità di guardare al futuro.
I criteri di valutazione erano: elevata capacità innovativa, resistenza alle crisi, sostenibilità del successo economico, assunzione di responsabilità sociale, sostenibilità ambientale, spiccato orientamento al cliente e una politica del personale moderna.
«Il Premio Bavarese per le PMI viene assegnato alle aziende che affrontano sfide particolari con approcci non convenzionali. Il confronto intersettoriale mette in luce le prestazioni eccellenti, evidenzia chiaramente gli approcci innovativi e comunica i risultati speciali come incentivo per gli altri all’interno della rete e oltre”, spiega il Prof. Dr. Peter Steinhoff, docente di Controllo aziendale e Management internazionale presso l’Università di Management applicato e co-organizzatore del premio.

In qualità di impresa familiare di medie dimensioni e con un’attenzione particolare alla crescita sostenibile, secondo il parere della giuria la ept GmbH si è affermata da tempo come fornitore tecnologicamente all’avanguardia nel panorama competitivo globale. Infatti, un’auto su quattro in tutto il mondo è dotata della tecnologia di collegamento di ept.

L’azienda attribuisce grande importanza alla massima competenza professionale dei propri collaboratori e investe ogni anno in modo consistente nella loro formazione e aggiornamento.
Il fatto che ept riesca a formare con successo il proprio personale qualificato è dimostrato anche dal tasso di formazione superiore alla media, pari al 18%. «In qualità di importante datore di lavoro a livello regionale, siamo profondamente consapevoli della nostra responsabilità sociale. Chi entra a far parte di ept può contare sul fatto che investiamo nei nostri collaboratori in ogni fase del percorso professionale e offriamo un ambiente di lavoro attraente e con prospettive per il futuro. Dal primo tirocinio alla formazione, dall’assunzione fino all’assunzione di responsabilità dirigenziali, da noi tutti vengono sostenuti e stimolati individualmente. Le aziende di eccellenza hanno bisogno di collaboratori di eccellenza», spiega Thomas Guglhör, amministratore delegato di ept. In passato l’azienda ha già dimostrato più volte di essere in grado di superare periodi di crisi, come ad esempio la recente pandemia di coronavirus, senza ridurre il personale e di aprirsi continuamente a nuove prospettive per il futuro.

Anche attualmente le previsioni sembrano promettenti: in qualità di fornitore dell’industria automobilistica, ept GmbH è già pronta ad affrontare la transizione tecnologica verso la trazione elettrica e la guida autonoma ed è pronta a cogliere le nuove opportunità che ne derivano in questo mercato in crescita e orientato al futuro.
Nelle tre sedi tedesche situate nel sud della Baviera, i collaboratori di ept lavorano con successo allo sviluppo e alla produzione della tecnologia di collegamento elettrica del futuro.

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